Mitarbeitergewinnung – die richtigen Leute aktiv ansprechen
Statt auf Bewerbungen zu warten, finden wir Fachkräfte und Talente dort, wo sie unterwegs sind – mit klarer Ansprache, starken Creatives und messbaren Kampagnen.
Fachkräfte werden nicht von allein gefunden
- ✕Stellenanzeigen auf Jobportalen bringen kaum passende Bewerbungen
- ✕Gute Kandidaten sind oft nicht aktiv auf der Suche
- ✕Personalvermittler sind teuer – ohne Garantie auf Passung
- ✕Lange Vakanzen bremsen Aufträge und Wachstum
- ✕Ihr Betrieb wirkt online nicht als attraktiver Arbeitgeber
Recruiting, das zu Ihnen passt
Wir verbinden Employer Branding mit Social Recruiting und Google Ads: authentische Einblicke in Ihren Betrieb, gezielte Ansprache in der Region und ein Bewerbungsprozess, der einfach funktioniert. So kommen qualifizierte Bewerbungen – planbarer und oft günstiger als klassische Vermittlung.
Ihre Vorteile
Social Recruiting
Bewerber auf Meta und Social Media aktiv ansprechen.
Google Ads Jobs
Sichtbarkeit bei Menschen, die aktiv nach Stellen suchen.
Employer Branding
Ihren Betrieb als Arbeitgeber klar und glaubwürdig positionieren.
Video & Content
Team, Alltag und Kultur sichtbar machen – das überzeugt.
Schnelle Impulse
Erste Bewerbungen oft schon in den ersten Wochen.
Messbar
Kosten pro Bewerbung und Kanaltransparenz statt Bauchgefühl.
Unser Ablauf
Bedarfsanalyse
Stellen, Profil, Region und Arbeitgeber-Stärken klären.
Positionierung
Botschaften, Creatives und Bewerbungsstrecke aufsetzen.
Kampagnen-Launch
Social Recruiting und ggf. Google Ads starten.
Bewerber-Flow
Anfragen qualifizieren und an Sie weiterleiten.
Optimierung
Ansprache und Kanäle für bessere Passung nachschärfen.
Häufige Fragen
Sichern Sie sich jetzt Ihre kostenlose Potenzialanalyse.
Schreiben Sie uns – wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.